Notre approche
Notre approche combine chasse de tête, multidiffusion ciblée des offres et évaluation approfondie, afin d’identifier les meilleurs talents, qu’ils soient actifs ou passifs sur le marché.
Nous intervenons auprès de :
- startups en forte croissance
- scale-ups en structuration
- PME en développement
- filiales de groupes nationaux ou internationaux
Notre objectif : sécuriser des recrutements stratégiques qui contribuent durablement à la croissance de votre organisation.
Notre méthodologie
1. Analyse stratégique du besoin
Chaque mission débute par une analyse approfondie de votre besoin :
- enjeux business du poste
- organisation de l’équipe
- compétences techniques nécessaires
- niveau d’autonomie et de responsabilité
- soft skills indispensables
Cette étape permet de définir un profil précis et réaliste, aligné avec vos enjeux opérationnels.
2. Multidiffusion ciblée de l’offre
Pour maximiser la visibilité de votre recrutement, nous mettons en place une stratégie de multidiffusion structurée :
- publication sur les principaux job boards
- diffusion sur des plateformes spécialisées selon le secteur
- relais sur les réseaux professionnels
- activation de bases de talents qualifiés
Cette approche permet d’atteindre rapidement un large vivier de candidats pertinents.
3. Chasse directe de talents
En parallèle, nous menons une approche directe de profils ciblés :
- identification de talents dans des entreprises comparables
- approche confidentielle de candidats passifs
- mobilisation de notre réseau professionnel
La chasse permet d’accéder à des profils souvent invisibles sur les canaux classiques.
4. Évaluation approfondie
Chaque candidat fait l’objet d’une évaluation structurée :
- compétences techniques
- capacité à délivrer des résultats
- posture managériale et relationnelle
- adéquation avec votre culture d’entreprise
Vous recevez une short-list qualifiée accompagnée d’une analyse détaillée.
5. Accompagnement jusqu’à l’intégration
Nous sécurisons chaque étape du processus :
- organisation des entretiens
- aide à la décision
- accompagnement dans la négociation
- suivi d’intégration
Objectif : un recrutement durable et performant.
Délais moyens de recrutement
Selon la complexité du poste et le niveau d’expertise recherché, nos missions de recrutement sont généralement finalisées dans un délai de :
⏱ 4 à 8 semaines
Ce délai comprend :
- la phase d’analyse du besoin
- la recherche et l’identification des candidats
- les entretiens et évaluations
- la présentation d’une short-list qualifiée
Notre objectif est de présenter rapidement des profils réellement pertinents, afin de sécuriser votre prise de décision.
Type de poste recrutés
Nous intervenons sur une grande diversité de fonctions.
Cette liste est non exhaustive.
Profils commerciaux
- Account Executive
- Business Developer
- Sales Manager
- SDR / BDR
- Customer Success Manager
Fonctions support
- Juristes
- responsables marchés publics
- responsables financiers
- responsables RH
- responsables opérations
Management et direction
- Directeurs régionaux
- Head of Sales
- Directeurs d’activité
- C-level (CEO, COO…)
Profils techniques et ingénierie
- Ingénieurs CVC
- ingénieurs photovoltaïque / énergie
- chefs de projet techniques
- Product Owner / profils IT
- ingénieurs études ou exploitation
- energy manager
Derniers recrutements réussis
Nos missions couvrent différents secteurs : tech, énergie, immobilier, legaltech, industrie et services.
Exemples récents :
✔ Account Executive Senior pour une entreprise d’intérim digital
✔ Équipe commerciale complète pour une legaltech (SDR, AE, CSM)
✔ Product Owner IT pour une entreprise technologique
✔ Directeurs régionaux pour un acteur national
✔ Responsable service marchés publics pour un grossiste leader de la fourniture scolaire
✔ Juriste immobilier pour un acteur majeur de la restauration
✔ Chef de projet photovoltaïque et Energy Manager pour une startup spécialisée dans la transition énergétique des bâtiments
✔ CEO recruté pour remplacer le fondateur d’une startup spécialisée en IA et gestion carbone
Confiez-nous votre recrutement
Vous recrutez un profil clé pour votre organisation ?
Chez Omnis RH, nous mettons en œuvre une approche rigoureuse pour identifier, attirer et évaluer les talents capables de faire progresser votre entreprise.